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Todo usuario y/o empresa que desee publicar una oferta de empleo a través del COFC deberá estar de acuerdo con ellas antes de su publicación:
  • Las ofertas de empleo deben ofrecer un contrato legal válido. No discriminarán, directa o indirectamente, a las personas por razones de sexo, raza, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia social o personal. No supondrán una inversión por parte del colegiado.
  • El COFC se reserva el derecho a no aceptar o eliminar ofertas de empleo que cumplan los siguientes supuestos:
    • Condiciones laborales que vayan en detrimento del colegiado y/o del usuario de fisioterapia.
    • Que induzcan directa o indirectamente al colegiado a realizar prácticas en contra de su código deontológico.
    • Que de forma reiterada se hayan recibido quejas o incidencias contra la empresa que publicita la oferta.
  • Se deben rellenar todos los campos obligatorios del presente documento. El COFC se reserva el derecho de no publicar aquellas ofertas que no rellenen dichos campos.
  • El COFC enviará la oferta de empleo por correo electrónico a todos los colegiados que así lo hayan requerido y se encuentren inscritos dentro de la bolsa de empleo del COFC.
  • Para ofertas de empleo fuera del territorio español, el COFC no se hace responsable de la veracidad o integridad de las mismas, debiendo en su consecuencia cada colegiado/a concretar la relación laboral sin perjuicio del asesoramiento que pueda prestar el COFC a través de su Asesoría Jurídica.
  • El COFC advierte que es un mero transmisor de la oferta de empleo por lo que no facilitará, en virtud de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos información personal o profesional de sus colegiados a las empresas y/o usuarios que envíen las ofertas de empleo.
  • El COFC advierte que es mero transmisor a los/as colegiados/as de las ofertas de empleo que le sean cursadas, no respondiendo de la veracidad o integridad de su contenido, debiendo en su consecuencia, cada colegiado/a concretar las condiciones de la oferta y alcanzar, en su caso, con la empresa ofertante los acuerdos que estime oportunos en orden a concretar la relación laboral, todo ello sin perjuicio del asesoramiento que pueda prestar el COFC a través de su Asesoría Jurídica.
  • Las ofertas deben cumplir las condiciones expresadas, en el caso de que no se cumplan, pueden ser denunciadas por el trabajador.